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尽管育碧近期推出的大制作游戏并未取得预期的市场反响，公司股价持续下滑，并面临收购风险，但其仍在坚定地推动着DE&I（多样化、公平和包容性）工作。近日，一位内部人士透露，育碧正在招聘一批专门负责DE&I工作的员工。
根据这位内部人士的说法，在当前的公司氛围中存在很多争议，而且这些问题并没有得到妥善解决。主要原因在于公司对于DE&I工作的力度过大，这给其他部门的工作带来了不利影响。
该内部人士还表示收到了一份来自一名非常愤怒的员工的邮件，他向这名员工解释了公司目前的情况。“多年来，育碧一直在经历着DE&I困境。这些人在公司工作只是为了拿到工资，一旦有机会就会立即离职。”
此外，有报道称育碧目前正在招聘 DE&I 担任项目经理等重要职位。然而，有人可能会质疑如果所招聘的是非专业人员是否能胜任工作。据悉，这些多元化员工往往不会说英语或法语，这可能导致他们与公司其他团队之间的沟通困难。
另外，在项目中强制为黑人发声是育碧的一个目标。其中一个组织被称为 B.E.A.U（Black Employee Alliance United），其使命是培养社区意识、提高文化能力并支持公司内的黑人群体发展。B.E.A.U希望以此来打造一个更加多元化和包容的工作环境。
总体而言，尽管育碧在DE&I工作上取得了一些进展，但在现实中仍面临诸多挑战。随着公司不断推进这个领域的工作，也需要更加谨慎地考虑如何平衡多元性和包容性与其他部门工作的需求。