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近日，蔚来举办了一场非公开的交流活动。会上，蔚来创始人李斌与联合创始人、总裁秦力洪共同接受媒体采访，详细阐述了蔚来为实现今年第四季度盈利所采取的一系列改革举措。
过去，外界常将“一个好人”的标签赋予李斌。然而，今年李斌提出，他希望以“最努力的人”“最拼搏的人”作为自己的新形象。对此，秦力洪表示，称李斌为“好人”，实际上是一种被外界设定的议题。这一标签背后的隐含意义可能是：第一，缺乏分辨善恶的能力；第二，发现问题却缺乏决心去解决。正如古语所说，“慈不掌兵”，正体现了这一点。
在小鹏逐步走出困境的过程中，外界为其赋予了不少带有戏剧性的色彩，例如揭露了多少贪腐行为、解聘了多少高管等。而李斌提到，在蔚来的十年发展历程中，已有超过20位副总裁级别的高管选择主动离职。他还透露，蔚来曾将美国团队从700人缩减至200多人。李斌强调，蔚来从未宣扬过“开除谁”这样的事情，也不会将其作为优点进行宣传。他认为，如果有人触犯法律或道德底线，就应该依法处理，蔚来确实也对一些违规行为进行了严肃处理。
秦力洪进一步补充道，2024年，蔚来合规部门共处理了100多起调查案件，其中涉及刑事犯罪的有十几起，相关责任人中最长的被判刑13年。
此外，在此次交流活动中，李斌明确表示，如果要用一句话概括蔚来今年的核心目标，那就是在今年第四季度实现盈利。